Outplacement

Qu'est-ce qu'un outplacement?

L'outplacement (aussi appelé reclassement professionnel) est un accompagnement qui permet à une personne licenciée de gérer cette période de transition et de redéployer un nouveau projet professionnel.

Les différentes phases de l'outplacement lui permettent de faire le bilan des expériences antérieures, d'explorer les compétences acquises, et de déployer une recherche active d'emploi  ou sa reconversion sur des bases bien réfléchies.

Comment cela se passe?

L'ouplacement s'étale sur 3 modules de 20 heures d'accompagnement. Et sur maximum 12 mois à partir des premiers entretiens.

La personne est libre d'arrêter à tout moment, dès qu'elle sent que le dispositif lui a permis de la mener là où elle le souhaitait.
La force de 6beaufort est de réaliser uniquement des outplacements individuels. Vous êtes au coeur de votre propre réorientation.

Premier module de 20 heures

Le premier module permet à la personne d'exprimer son histoire professionnelle antérieure, de développer la connaissance de soi à travers son parcours personnel, formatif et professionnel.
La personne met ses valeurs au centre de son projet de vie global et réalise un bilan de ses compétences.
Lors de cette phase, la personne est amenée à réfléchir à son environnement de travail idéal et à identifier de nouvelles possibilités et objectifs professionnels. Elle détermine les étapes pour atteindre ses objectifs et met son plan d'action en pratique. C'est aussi l'occasion de développer des outils de recherche d'emploi adaptés.

Second module de 20h00

La personne se met en route vers le changement.

• Définir des objectifs SMARTE
• Exploiter efficacement le marché de l’emploi selon son projet
• Renforcer la gestion administrative de ses recherches
• Utiliser les outils de la recherche active d’emploi

Troisième module de 20h00

• Maintenir sa mise en action
• Renforcer sa motivation face au changement
• S’assurer de l’atteinte des objectifs fixés
• Evaluer les éventuelles difficultés rencontrées et aider à la résolution de problème

POUR QUI?

6beaufort peut accueillir en ouplacement toute personne dont l'employeur qui procède au licenciement relève de la CP 329.02 (sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la communauté française et germanophone et de la région wallonne).

COMBIEN CELA COUTE?

L'accompagnement est gratuit pour le travailleur ou la travailleuse.
Dans la CP 329.02, c'est le Fonds4S qui gère et finance cet outplacement (75% sont à charge du Fonds, 25% sont à charge de l’employeur).

COMMENT SUIVRE UN OUTPLACEMENT CHEZ 6beaufort?

C'est l'employeur qui réalise les premières démarches pour ses travailleur·euses.

• Lorsqu’un employeur de la CP 329.02 a l’obligation de faire une offre d’outplacement, il peut introduire une demande d’intervention au Fonds 4S.
• Le Fonds prend alors en charge la gestion de la démarche administrative : il transmet  une offre à la personne licenciée et lui propose les différents opérateurs avec lesquels elle pourrait  travailler. Le fonds choisit le sopératuers en fonction du domicile d ela personne et des couvetures géographiques pour lesquelles l'opérateur a soumissionné. 
  • 6beaufort intervient dnas la région de Mons, de NIvelles, à Braine-le-Comte, La louvière, etc. 
• Le fonds s'occupe ensuite de tous les aspects financiers  : facturation, etc. Il ne communique plus ave l'employeur et garantit la confidentialité de ce qui sera vécu en outplacement, entre la personne et son conseiller ou sa conseillère. 

Concrètement...

Si l'employé qui fait l'objet du licenciement marque son accord pour être accompagné chez 6beaufort.

• Nous recevons via le fonds 4S, toutes les informations concernant la personne : nom, prénom, coordonnées, nom de l'employeur,...
•  Un de nos conseillers prend contact avec la personne pour fixer les premiers rendez-vous et lieux de rendez-vous
• Le travail d'accompagnement peut commencer...

Le fonds 4S vous explique tout en vidéo...